Feedback
La participación anónima de los empleados hace que la retroalimentación sea honesta y directa: tanto para los aspectos que necesitan mejora como para el reconocimiento y elogio entre compañeros.
Los comentarios transparentes permiten a los empleados mostrar acuerdo o desacuerdo con los comentarios de sus colegas, facilitando la priorización de la información.
Los empleados pueden enviar un comentario al día, y solo después de hacerlo pueden dar retroalimentación a los comentarios de sus compañeros.
Analizar y entender
El panel de control de Happyforce aplica una combinación de tecnologías innovadoras de procesamiento del lenguaje natural junto con la curaduría de expertos en recursos humanos y psicólogos, lo que facilita enormemente comprender lo que sucede con grandes grupos de personas en diferentes organizaciones.
También ofrece información en tiempo real sobre el compromiso de los empleados y los principales temas de conversación, filtrados por áreas, departamentos o cualquier otra variable demográfica como género, edad o antigüedad.
Reportes personalizados
Obtén informes personalizados con ideas y análisis de nuestro equipo de expertos en recursos humanos, coaches y psicólogos, que te permitirán lanzar acciones para aumentar la participación, el compromiso y la calidad del feedback.
